THƯ CẢM ƠN NHÀ TUYỂN DỤNG

cÓ Một việc rất quan trọng là bạn cần phải viết thư cảm ơn sau một buổi phỏng vấn, nhất là buổi phỏng vấn thứ hai. Bạn cũng cần cảm ơn những người mà phỏng vấn bạn và những người đã giúp bạn biết được công việc đó. Dưới đây là một số mẹo hay mách bạn cách viết một bức thư cảm ơn hiệu quả.

Gửi nhanh

Viết lá  thư cảm ơn và gửi càng sớm càng tốt (tốt nhất là trong vòng 24 giờ sau buổi phỏng vấn). Nếu các bạn không có nhiều thời gian

Viết thư cảm ơn những người liên quan gồm  những người phỏng vấn, bạn cần cảm ơn những người đã giúp bạn tìm được công việc đó bao gồm những người giới thiệu công việc đó cho bạn và những người đã chứng nhận lý lịch và quá trình công tác của bạn.

Tạo ấn tượng tốt

Theo số liệu của Viện Nghiên cứu chuyên môn Mỹ, không quá 4% số người đi xin việc viết thư cảm ơn. Vì vậy bạn cần phải tạo một bức thư cảm ơn thật sự nổi bật so vớ những người khác để tạo được ấn tượng tốt .

Thêm thông tin mà bạn muốn nói trong buổi phỏng vấn

Nếu bạn quên một số các thông tin trong buổi phỏng vấn thì đây chính là cơ hội để bạn viết thêm trong thư cảm ơn.

Những vấn đề cơ bản

Thư cảm ơn của bạn có thể viết tay, đánh máy hoặc gửi qua email. Một bức thư về cảm ơn phải bao gồm lời cảm ơn, sự quan tâm của các  bạn tới vị trí công việc, bằng cấp và trình độ và kết thúc là một lời cảm ơn.

Ngắn gọn và đơn giản

Hãy viết ngắn gọn và đơn giản và không nên sử dụng thư cảm ơn như là một cách chỉ để thể hiện sự quan tâm của các bạn tới vị trí công việc hoặc công ty đó.

Kiểm tra

Kiểm tra các lỗi chính tả và lỗi ngữ pháp. Sau đó, bạn hãy nhờ những người khác kiểm tra và sửa  lại nếu có thể thư cho bạn để có một bức thư hoàn thiện.

Dòng cuối

Luôn kết thúc ở cuối thư bằng lời cảm ơn.

Thư mẫu

Kính gửi ông/bà...

Tôi xin chân thành cảm ơn ông/bà đã dành thời gian phỏng vấn tôi cho vị trí Lập trình viên cao cấp trong công ty X.

Sau khi được phỏng vấn và gặp gỡ những người trong công ty, tôi thấy mình là người xứng đáng với vị trí công việc đó vì tôi có khả năng nắm bắt nhanh và thích nghi cao cho một vị trí đa ngành.

Cùng với nhiệt huyết và tác phong trong làm việc tốt, chuyên môn cao về kỹ thuật và kỹ năng phân tích của tôi chắc chắn sẽ làm tốt công việc này.

Tôi mong muốn có được cơ hội làm việc cho công ty ông/bà và mong sớm nhận được quyết định của ông về vị trí công việc này.

Xin vui lòng liên lạc với tôi nếu ông/bà muốn biết thêm chi tiết. Số điện thoại của tôi là: (555) 111-1111.

Những Câu Nói mà Nhà Tuyển Dụng Không Muốn Nghe Nhất

Trong các cuộc phỏng vấn, đôi khi do sự vô tình chúng ta sẽ phạm phải một số sai lầm dẫn đến thất bại trong cả cuộc phỏng vấn. Trong đó, việc bạn dùng những câu từ, ngôn ngữ thiếu sự tinh tế, đụng chạm hoặc gây khó chịu cho các nhà tuyển dụng là vô cùng phổ biến. Với kinh nghiệm 5 năm trong lĩnh vực tuyển dụng về nhân sự, Tôi xin liệt kê một số câu nói mà nhà tuyển dụng rất "dị ứng" khi bắt gặp ở những ứng viên.

1. Anh/ Chị cho hỏi mức lương và các chế độ ở vị trí này là như thế nào?

Nhà tuyển dụng sẽ không thích các ứng viên đến với công việc chỉ vì tiền bạc. Bởi đôi khi những người như vậy sẽ khó có thể gắn bó với doanh nghiệp (Nếu có một doanh nghiệp khác trả cao hơn, bạn sẽ sẵn sàng nhảy việc). Bạn hãy chứng tỏ cho họ thấy bạn đến với công việc này bằng cả niềm đam mê và sự yêu thích công ty đó.

2. Anh/Chị có thể nói cho em về nội dung công việc này hay không?

Nếu bạn chưa tìm hiểu kỹ về công việc mà bạn ứng tuyển trước khi đến tham dự phỏng vấn thì chắc chắn bạn đã cầm chắc một lá bài thất bại. Sẽ không một nhà tuyển dụng nào muốn tuyển một ứng viên không hề quan tâm gì đến vị trí công việc.

3. Sắp tới Em có việc bận, Anh/Chị có thể hỗ trợ Em được hay không?

Khi các bạn chưa cống hiến một chút gì cho công ty họ mà đã đặt ra điều kiện trong công việc thì sẽ không ai thích bạn cả.

4. Anh/Chị có thể giới thiệu qua về công ty được không?

Nếu là bạn, bạn có tự tin tuyển dụng một người mà không buông tìm hiểu về công ty hay không?

5. Em thấy công việc này cũng không có gì khó khăn với khả năng của Em.

Nhà tuyển dụng sẽ thích những ứng viên khiêm tốn và điềm đạm trong các cuộc phỏng vấn. Bạn không nên có thái độ kiêu ngạo với công việc mà bạn muốn ứng tuyển và nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn để chứng tỏ khả năng được của bản thân.

6. Nhận xét tiêu cực về công việc cũ của mình.

Chẳng ai thích tuyển dụng một người hay  nói xấu về công ty/công việc cũ của mình cả. Nhà tuyển dụng sẽ dự đoán được điều này sẽ tiếp tục xảy ra khi bạn nghỉ việc ở công ty hiện tại.

7. Bảo vệ quan điểm cá nhân và không lắng nghe góp ý từ phía nhà tuyển dụng

Việc thiếu lắng nghe những góp ý từ các nhà tuyển dụng sẽ làm cho cơ hội đi tiếp của bạn hẹp lại. Việc thừa nhận các sai sót và khuyết điểm của bản thân không có điều gì là xấu hay ảnh hưởng đến cơ hội việc làm của các bạn. Chính vì vậy, mạnh dạn nhận sai cũng là một cách gây ấn tượng với nhà tuyển dụng.

Kế Toán Kiêm Hành Chính Tổng Hợp

Công Ty Sản Xuất Và Thương Mại Tam Long tuyển dụng kế toán kiêm hành chính tổng hợp làm việc tại tây ninh
- số lượng cần tuyển 2 người
- Hạn nộp hồ sơ 28/12/2016
- Ngành nghề Hành chính nhân sự,kế toán kiểm toán
- Địa điểm làm việc ở Tây Ninh,tìm việc làm nhanh tại tây ninh

Mô tả công việc

- Quản lý về nhập xuất nguyên vật liệu và thành phẩm, quản lý các hàng tồn kho.
- Đối chiếu và phối hợp kiểm tra các hóa đơn chứng từ chất lượng, số lượng vật tư, hàng hóa từ trước khi viết phiếu nhập xuất kho.
- Xây dựng và quản lý về chi phí sản xuất, tính giá thành và phân tích giá thành.
- Làm các  công tác quản lý hành chính: lưu trữ, công văn đi, đến, chi phí văn phòng…
- Các công việc cụ thể chi tiết sẽ được trao đổi khi phỏng vấn.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp các trường Cao đẳng trở lên các ngành kế toán, kiểm toán, kinh tế… đã có kinh nghiệm làm việc ít nhất 02 năm.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
- Nhiệt tình và nhanh nhẹn.
- Chịu áp lực công việc tốt và tinh thần trách nhiệm cao.

Quyền lợi được hưởng

- Được ký két hợp đồng lao động, bảo hiểm và các chế độ khác của công ty.
- Môi trường làm việc năng động giúp các nhân viên hoàn thiện kỹ năng và kiến thức.
- Được đào tạo,tập huấn liên tục về chuyên môn và theo yêu cầu công việc. 
- Được tham gia các hoạt động ngoại khóa của công ty.

Liên hệ

Công Ty Sản Xuất Và Thương Mại Tam Long

477 Minh Khai - Hai Bà Trưng - Hà Nội

Người liên hệ: Hoàng Hồng Nhung

Điện thoại: 0422135389/04.39719249

Công ty CP Xây dựng và Kỹ thuật Toàn Thịnh tuyển nhân viên xuất nhập khẩu

Công ty CP Xây dựng và Kỹ thuật Toàn Thịnh đang tuyển dụng nhân viên việc làm xuất nhập khẩu mô tả như sau:
- Số lương 1 người
- Ngành nghề xuất nhập khẩu/ngoại thương,tìm việc làm xuất nhập khẩu
- Hạn nộp hồ sơ 24/12/2016
- Địa điểm làm việc tại Hà Nội 
- Ngoại ngữ yêu cầu Tiếng anh trung cấp
*Mô tả công việc

- Thực hiện các nghiệp vụ về xuất nhập khẩu và tìm kiếm các đối tác nước ngoài.
- So sánh, phân tích chi phí, chất lượng và đàm phán với các nhà cung cấp về chi phí xuống.
- Tìm kiếm và đánh giá, lựa chọn các nhà cung cấp.
- Thiết lập các đơn đặt hàng, hợp đồng với các nhà cung cấp.
- Giao hàng và kiểm soát chất lượng dịch vụ và trật tự, thực hiện hợp đồng để đảm bảo trong lịch trình.
- Thực hiện việc thanh toán cho nhà cung cấp.
- Kết hợp với Phòng Kỹ thuật hình thức đánh giá các tài liệu phù hợp với thực tế sản xuất.
- Đi tìm các nhà cung cấp để kiểm tra, nghiên cứu các quá trình thực tế để thảo luận, đàm phán các vấn đề phát sinh: yêu cầu giảm các chi phí, cải thiện cung cấp.
- Tiếp nhận các thông tin từ đối tác, kiểm tra các thông tin trên chứng từ mà đối tác gửi về, phản hồi lại, hỏi giá dịch vụ với bên đối tác khi có khách yêu cầu.
- Chuẩn bị bộ các chứng từ hàng hóa xuất nhập khẩu: E manifest, AN, DO, Debit note…
- Theo dõi quá trình giao hàng Xuất - Nhập khẩu, kiểm tra các thông tin từ hãng tàu để thông báo cho khách hàng và có kế hoạch xuất - nhập hàng hóa kịp thời.
- Phụ trách khai báo hải quan, chuẩn bị chứng từ, tổng hợp báo cáo dữ liệu: Invoice, hợp đồng ngoại thương, Packing list, CO…
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình vận chuyển.
- Tập hợp thu chi cụ thể các lô hàng, hàng tháng gửi báo cáo cho kế toán, trưởng phòng.
- Giao nhận chứng từ về vận tải, lập báo cáo gửi kế toán và làm các nghiệp vụ phát sinh có liên quan theo sự sắp xếp của Trưởng phòng/ Giám đốc.
- Biên dịch các tài liệu từ các đối tác.

Yêu cầu công việc

- Tốt nghiệp các trường Đại học kinh tế hoặc ngoại thương chuyên ngành xuất nhập khẩu hoặc tương đương.
- Thông thạo các chứng từ hàng xuất nhập khẩu, hiểu biết về Incoterm 2010.
- Tiếng Anh, thành thạo 4 kỹ năng: nghe, nói ,đọc, viết. (Bắt buộc).
- Thành thạo về tin học văn phòng: Microsoft Word, Microsoft Excel, các dịch vụ internet, email...
- Sử dụng các phần mềm Ecus5Vnacc hoặc các phần mềm khai báo hải quan hàng Sea, air.
- Có kiến thức tốt về thị trường Logistics/Forwarding.
- Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm trong các công việc.
- Sống hòa đồng, nhiệt tình, trung thực, ham học hỏi, có chí tiến thủ trong công việc.
- Có kinh nghiệm làm về thủ tục Hải quan.
- Có thể làm việc độc lập hoặc theo nhóm, có ngoại hình ưa nhìn, có khả năng giao tiếp tốt.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập, đãi ngộ tốt. Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận khi phỏng vấn.
- Thưởng các dự án khi kết quả làm việc tốt.
- Được đóng BHYT, BHXH,.. theo quy định.
- Môi trường và điều kiện làm việc hiện đại, chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
- Được tạo các điều kiện tốt để nhân viên phát huy hết năng lực.
- Thưởng vào các dịp đặc biệt: Ngày lễ, tết...
- Có cơ hội thăng tiến trong công việc
- Được nghỉ chủ nhật, nghỉ phép, thưởng lễ, tết theo quy định của Công ty.
- Hưởng các quyền lợi khác theo quy định của luật lao động.

Yêu cầu hồ sơ

- Ngôn ngữ CV: Tiếng Việt.
- Đơn xin việc.
- Sơ yếu lý lịch.
- Hộ khẩu, chứng minh nhân dân và giấy khám sức khỏe.
- Các bằng cấp có liên quan.

*** Xem thêm các vị trí tìm việc làm xuất nhập khẩu hấp dẫn khác tại đây http://vncareer.com.vn/tim-viec-lam

Công Ty CP Xây Dựng Và Kỹ Thuật Toàn Thịnh

Tầng L1, tòa nhà Diamond, số 1 Hoàng Đạo Thúy, Thanh Xuân, Hà Nội

Người liên hệ: Ms. Huyền

Điện thoại: 0963599588

Nhà tuyển dụng 'đứng hình' trước những yêu cầu của ứng viên

Sau khi xem xét kết quả thi tuyển tìm ứng viên của Tom, người phỏng vấn nở một nụ cười thân thiện và nói:

- Chúc mừng anh Tom, anh đã lọt qua vòng tìm kiếm ứng viên chuyên nghiệp của công ty tôi một cách xuất sắc. Điều đó có nghĩa là ngay từ ngày mai anh có thể đến đây để nhận việc, anh có điều gì muốn hỏi về công ty nữa không?

Anh Tom ngại ngần hỏi:

- Tôi chỉ muốn biết một chút xíu về vấn đề lương bổng mà tôi sẽ được nhận?

Người phỏng vấn mỉm cười:

- Mức lương khởi điểm của anh sẽ là 1000 đô la một tháng. Tuy có hơi thấp một tý nhưng anh yên tâm, sau khi làm việc 6 tháng, công ty sẽ tăng gấp đôi lương cho anh lên là 2000 đô la.

Tom suy nghĩ một chút rồi khẽ gật đầu chào:

- Như vậy thì quá tốt! Chào ông, 6 tháng sau tôi sẽ quay lại nhận việc nhé! 

- !?!

Nhân Viên Tư Vấn Bán Hàng tại Hải Phòng

Crown UK đang tìm những nhân tài làm việc trong lĩnh vực thời trang, những ứng viên có năng lực, nhiệt huyết, ham học hỏi, coi trọng ý thức để phát triển nghề nghiệp và có tính kỷ luật cao để chúng tôi ngày càng hoàn thiện, phấn đấu trở thành một công ty chuyện nghiệp, nơi tôn vinh giá trị của con người, không giới hạn các cơ hội thăng tiến. Những cá nhân năng động, chung chí hướng, có thể đối đầu với các thử thách để phấn đấu đến sự hoàn thiện bản thân luôn được chào đón tại Crown UK.Hiện nay Crown UK đang tuyển dụng việc làm tại hải phòng với nhiều vị trí hấp dẫn khác nhau.

Mô tả công việc

- Ngành nghề Bán hàng/kinh doanh,tư vấn/Dịch vụ khách hàng

- Số lượng cần tuyển là 15 người

- Hạn nộp hồ sơ 02/12/2016

- Địa điểm làm việc tại Hà Nội,tp.Hồ Chí Minh,Hải Phòng,tìm việc làm tại hải phòng

- Thực hiện tốt các bước trong quy trình bán hàng của công giới thiệu và bán các sản phẩm cho khách hàng
- Trưng bày các hàng hóa theo đúng như sự hướng dẫn của Công ty.
- Thực hiện  các báo cáo công việc hàng ngày/tuần/tháng.
- Thực hiện tốt các yêu cầu của quản lý trực tiếp trong công ty
- Thường xuyên tham gia kiểm tra các showroom, chăm chút các hàng hoá, giữ gìn vệ sinh các sản phẩm, hướng dẫn cho các khách hàng xem, kiểm tra các sản phẩm đúng cách.
- Vệ sinh khu làm việc hàng ngày sạch sẽ 
- Luôn duy trì và truyền tải các hình ảnh đẹp của sản phẩm, của công ty tới các khách hàng.

Yêu cầu công việc

- Nữ tốt nghiệp trình độ THPT trở lên
- Đặc biệt yêu thích trẻ con ( bạn sẽ bán hàng thời trang cho các bé trong độ tuổi từ 0-12 tuổi)
- Có thể làm việc lâu dài, có thể gắn bó với công ty.
- Ngoại hình khá, cao trên 1,56m, giao tiếp tốt, khéo léo trong công việc

Quyền lợi được hưởng

- Lương cứng từ 3 triệu, tổng lương có thể lên đến 4 – 6 triệu ( tùy theo khả năng và doanh thu tháng) của các nhân viên
- Cơ hội đào tạo update lên các vị trí cao hơn sau quá trình làm việc và xem xét của công ty
- Thời gian làm việc: Chia ca ( sáng từ 9:00 – 17:00, chiều từ 16:00 – 22:00, ca nối từ 11:00 – 19:00)
- Môi trường làm việc năng động, thân thiện, chuyên nghiệp 

Liên hệ

Công Ty TNHH Crown Uk Việt Nam

B202, Indochina Building, số 2 ngõ 59 Láng Hạ, Ba Đình, Hà Nội

Người liên hệ: Minh Hà

Điện thoại: 84 4320 3133/101

Việc làm xuất nhập khẩu làm những gì ?

Việc làm xuất nhập khẩu tuy là một trong các lĩnh vực kinh doanh khá mới mẻ nhưng lại là một mắt xích không thể thiếu và đóng vai trò vô cùng đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển của nền kinh tế nước ta. Tuy nhiên nhiều người vẫn chưa thật sự hiểu Viec lam xuat nhap khau là làm những công việc gì? Bài viết này sẽ giúp bạn giải thích rõ các vấn đề trên.

Việc làm Xuất nhập khẩu là gì?

Xuất nhập khẩu (tiếng anh gọi là import-export) là một trong các  lĩnh vực kinh doanh hàng đầu và đang được nhà nước ta đặc biệt quan tâm và ưu tiên nhằm giúp lưu thông hàng hóa giữa các nước, mở rộng về thị trường, tạo các mối quan hệ làm ăn với các quốc gia khác để thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế nước ta.

Có thể xem ngành việc làm xuất nhập khẩu là một khâu cơ bản của hoạt động ngoại thương với mối tương quan lớn và có sự tác động cực kỳ rộng rãi đến nhiều ngành  nghề khác. Xuất nhập khẩu là một ngành không thể thiếu ở  mọi quốc gia vì nó mang lại nguồn ngoại tệ cao để tăng cường việc  nhập khẩu hàng hóa, tạo công ăn việc làm cho nhiều người dân…

Ngành xuất nhập khẩu được chia thành hai mảng tách riêng biệt là xuất khẩu và nhập khẩu. Mỗi mảng có những đặc trưng và chức năng khác nhau:

Xuất khẩu là một hoạt động bán hàng hóa và dịch vụ ( có thể là hữu hình hay vô hình) cho một quốc gia nào đó trên cơ sở dùng tiền tệ để làm cơ sở thanh toán. Các loại hàng xuất khẩu từ Việt Nam thường là các loại về nông sản, thủy sản, các sản phẩm quần áo, giày dép, phụ kiện về thời trang chính hãng của các thương hiệu thời trang quốc tế được gia công tại Việt Nam… Để được xuất khẩu sang nước ngoài, các mặt hàng sản phẩm này phải đảm bảo được đầy đủ các tiêu chuẩn của các nước sắp nhập vào, các sản phẩm được gia công phải đạt được các tiêu chuẩn rất khắt khe của từng thương hiệu sản phẩm đó trước khi được xuất sang nước khác.

Nhập khẩu là hoạt động chủ yếu kinh doanh buôn bán trên phạm vi quốc tế, nghĩa là quốc gia này sẽ mua hàng hóa và dịch vụ của những  quốc gia khác với nguyên tắc trao đổi ngang giá để lấy tiền tệ là môi giới và thường được tính trong một khoảng thời gian nhất định. Hiện nay, nước ta đang chủ yếu làm về nhập khẩu các mặt hàng như máy vi tính, sản phẩm điện tử & linh kiện, xăng dầu, ô tô, nguyên vật liệu dệt may, da, giày…

Các tiêu chí tìm kiếm ứng viên hiệu quả

Có phải bạn là một nhà tuyển dụng và thường xuyên phải làm công việc tuyển nhân sự mới cho công ty? Khi bạn đăng một tin tuyển dụng việc làm, bạn luôn luôn hy vọng mình sẽ tìm ứng viên hoàn hảo, phù hợp với những yêu cầu của bạn. Tuy nhiên, thực tế lại không hề dễ dàng như vậy, để tìm kiếm ứng viên như vậy đòi hỏi những nhà tuyển dụng phải nắm rất rõ những tiêu chí tuyển dụng và sàng lọc các ứng viên. Và dù bạn có nhận được những phản hồi là 20 hay 20.000 CV thì các bạn cũng nên phải biết làm thế nào để đánh giá cv một cách hiệu quả của những hồ sơ xin việc đó.

Hôm nay, Vncareer.com.vn  xin dưới thiệu đến các bạn hai  cách phù hợp nhất để có thể giúp bạn sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả:

1.Xác định rõ các tiêu chí của công việc bạn muốn đăng

Các hồ sơ cv xin việc mà các bạn nhận được đều là những bộ hồ sơ chất lượng và hiệu quả nhất. Kể cả khi các bạn đã yêu cầu các ứng viên phải điền vào mẫu đơn tuyển dụngcủa công ty, họ vẫn có thể giải đáp các câu hỏi theo những cách khác nhau. Do đó, việc chất lượng các câu hỏi là điều rất quan trọng mà bạn nên lưu ý, nhờ đó các bạn sẽ đánh giá được hồ sơ một cách nhanh chóng tất cả các ứng viên một cách công bằng và hiệu quả.

Nếu như các bạn đã tạo được một bản mô tả công việc thật chi tiết hiệu quả, bạn nên có những tiêu chí cơ bản nhất để bạn sẽ dựa vào đó mà chấm điểm các ứng viên. Số lượng các tiêu chí của bạn phù hợp và khác nhau với sự phức tạp của vị trí công việc đã được mô tả, bạn nên hướng đến việc thiết lập khoảng 9 tiêu chí rõ ràng để đánh giá hồ sơ nhanh nhất.

Các tiêu chí thường được chia thành 3 phần chính:

- Kỹ thuật: Ứng viên có nền tảng đào tạo về những chuyên môn cần thiết hay có các chứng chỉ có liên quan để có thể thành công trong vai trò công việc hay không?

- Kinh nghiệm: ứng viên đã từng làm việc được trong các lĩnh vực tương tự trước đây không, hoặc ứng viên có cho thấy được sự thành công trong quá khứ khi là quản lý?

- Con người: các ứng viên có đưa ra được những ví dụ khi ứng viên sử dụng về kỹ năng giao tiếp hay sự sáng tạo của ứng viên trong các bối cảnh khác nhau hay không?

Một khi các bạn đã có những ý tưởng về những gì bạn đang tìm kiếm, thì bạn hãy xem lướt qua các CV và dừng lại ở một vài CV có những điểm gần với tiêu chí của bạn. Càng nhiều hồ sơ xin việc bạn nhận được, bạn càng phải trở nên cứng rắn để sàng lọc ứng viên một cách sát sườn hơn.

2. Phát triển một biểu mẫu đánh giá sàng lọc ứng viên

Để dễ dàng hơn cho các bạn khi đánh giá mỗi bộ hồ sơ xin việc, bạn nên tạo ra cho mình một bảng mẫu để bạn có thể đánh dấu các ứng viên phù hợp với các tiêu chí nào. Cho dù sử dụng các cách thức dùng giấy, bút hay thiết bị điện tử thì các bạn cũng nên để các tên ứng viên theo chiều ngang ở trên đầu, các tiêu chí thường được đặt nằm ở phía dưới và sau đó đi lần lượt mỗi CV và cho mỗi tiêu chí đó tối đa là 5 điểm (bạn có thể liệt kê những đặc điểm theo mức độ đạt được tiêu chí từ 1 đến 5). Một khi các bạn đã đọc qua tất cả các CV của ứng viên và cho điểm tất cả, cộng điểm của mỗi cột và bạn có thể nhanh chóng nhìn thấy được những ứng viên nào đáp ứng nhiều nhất những yêu cầu của bạn.

Vncareer chúc bạn sẽ tìm kiếm ứng viên như ý sau quá trình sàng lọc ban đầu này nhé!