Các tiêu chí tìm kiếm ứng viên hiệu quả

Có phải bạn là một nhà tuyển dụng và thường xuyên phải làm công việc tuyển nhân sự mới cho công ty? Khi bạn đăng một tin tuyển dụng việc làm, bạn luôn luôn hy vọng mình sẽ tìm ứng viên hoàn hảo, phù hợp với những yêu cầu của bạn. Tuy nhiên, thực tế lại không hề dễ dàng như vậy, để tìm kiếm ứng viên như vậy đòi hỏi những nhà tuyển dụng phải nắm rất rõ những tiêu chí tuyển dụng và sàng lọc các ứng viên. Và dù bạn có nhận được những phản hồi là 20 hay 20.000 CV thì các bạn cũng nên phải biết làm thế nào để đánh giá cv một cách hiệu quả của những hồ sơ xin việc đó.

Hôm nay, Vncareer.com.vn  xin dưới thiệu đến các bạn hai  cách phù hợp nhất để có thể giúp bạn sàng lọc hồ sơ ứng viên một cách nhanh chóng và hiệu quả:

1.Xác định rõ các tiêu chí của công việc bạn muốn đăng

Các hồ sơ cv xin việc mà các bạn nhận được đều là những bộ hồ sơ chất lượng và hiệu quả nhất. Kể cả khi các bạn đã yêu cầu các ứng viên phải điền vào mẫu đơn tuyển dụngcủa công ty, họ vẫn có thể giải đáp các câu hỏi theo những cách khác nhau. Do đó, việc chất lượng các câu hỏi là điều rất quan trọng mà bạn nên lưu ý, nhờ đó các bạn sẽ đánh giá được hồ sơ một cách nhanh chóng tất cả các ứng viên một cách công bằng và hiệu quả.

Nếu như các bạn đã tạo được một bản mô tả công việc thật chi tiết hiệu quả, bạn nên có những tiêu chí cơ bản nhất để bạn sẽ dựa vào đó mà chấm điểm các ứng viên. Số lượng các tiêu chí của bạn phù hợp và khác nhau với sự phức tạp của vị trí công việc đã được mô tả, bạn nên hướng đến việc thiết lập khoảng 9 tiêu chí rõ ràng để đánh giá hồ sơ nhanh nhất.

Các tiêu chí thường được chia thành 3 phần chính:

- Kỹ thuật: Ứng viên có nền tảng đào tạo về những chuyên môn cần thiết hay có các chứng chỉ có liên quan để có thể thành công trong vai trò công việc hay không?

- Kinh nghiệm: ứng viên đã từng làm việc được trong các lĩnh vực tương tự trước đây không, hoặc ứng viên có cho thấy được sự thành công trong quá khứ khi là quản lý?

- Con người: các ứng viên có đưa ra được những ví dụ khi ứng viên sử dụng về kỹ năng giao tiếp hay sự sáng tạo của ứng viên trong các bối cảnh khác nhau hay không?

Một khi các bạn đã có những ý tưởng về những gì bạn đang tìm kiếm, thì bạn hãy xem lướt qua các CV và dừng lại ở một vài CV có những điểm gần với tiêu chí của bạn. Càng nhiều hồ sơ xin việc bạn nhận được, bạn càng phải trở nên cứng rắn để sàng lọc ứng viên một cách sát sườn hơn.

2. Phát triển một biểu mẫu đánh giá sàng lọc ứng viên

Để dễ dàng hơn cho các bạn khi đánh giá mỗi bộ hồ sơ xin việc, bạn nên tạo ra cho mình một bảng mẫu để bạn có thể đánh dấu các ứng viên phù hợp với các tiêu chí nào. Cho dù sử dụng các cách thức dùng giấy, bút hay thiết bị điện tử thì các bạn cũng nên để các tên ứng viên theo chiều ngang ở trên đầu, các tiêu chí thường được đặt nằm ở phía dưới và sau đó đi lần lượt mỗi CV và cho mỗi tiêu chí đó tối đa là 5 điểm (bạn có thể liệt kê những đặc điểm theo mức độ đạt được tiêu chí từ 1 đến 5). Một khi các bạn đã đọc qua tất cả các CV của ứng viên và cho điểm tất cả, cộng điểm của mỗi cột và bạn có thể nhanh chóng nhìn thấy được những ứng viên nào đáp ứng nhiều nhất những yêu cầu của bạn.

Vncareer chúc bạn sẽ tìm kiếm ứng viên như ý sau quá trình sàng lọc ban đầu này nhé!