Kinh nghiệm khi đi xin việc

3 kiểu ứng viên khi đi xin việc

Sau đây tôi xin chia sẻ với mọi người câu chuyện về cách xử lý tính huống của 3 dạng ứng viên cơ bản.

Dạng ứng viên  1: Biết người biết ta - Trăm trận trăm thắng

Dạng này thường khá ít nhưng chất lượng, ngoài ăn nói lịch sự, khôn khéo và tác phong chuyên nghiệp, còn hết sức khiêm tốn. 

Câu chuyện về một ứng viên ứng tuyển vào vị trí quản lý nhân sư:

Đi phỏng vấn vào công ty, khi được hỏi về "lý do chọn công ty", bạn này sẽ kể một mạch về tiểu sử hình thành, phát triển, những thành tích mà công ty đã đạt được bao nhiêu năm qua, rồi chốt lại là từ những lý do trên, em thấy công ty anh là một nơi thích hợp để em làm việc và cống hiến...

Nói chung đây là dạng rất khéo léo và làm cho người phỏng vấn cảm thấy thỏa mái.

Biết ngươi biết ta

Đến khi hỏi về mức lương, bạn ấy khéo léo trả lời: "Em tự thấy mình còn hạn chế nhiều mặt, anh cứ cho phép em được thử việc 2 tháng nếu làm được thì anh em mình ngồi lại đàm phán lương lậu sau".

Xong còn thêm câu: "Mà em nghĩ, người có kinh nghiệm về nhân sự như anh, chắc chắn sẽ không để nhân viên mình phải chịu thiệt thòi nếu họ làm tốt, đúng không anh?" 

Bạn ấy gài mình mà gài khéo, trả lương thấp hóa ra mình không có kinh nghiệm tuyển người, gài dễ thương nên mình cũng cho qua.

Sau 2 tháng làm việc, bạn ấy làm được việc thật, thế là nhận, mà lương còn cao hơn nhân viên khác.

Dạng ứng viên 2: Biết người mà không biết ta

Dạng này thì khá nhiều, vào công ty nào mà thấy văn phòng hoành tráng và bề thế quá, là "hồn xiêu phách lạc", "tim đập chân run" ngay. 

Câu chuyện về một ứng viên ứng tuyển vào công ty sản xuất  tấm cao su - cao su kỹ thuật:

Đến lúc vào phỏng vấn vẫn mang theo tâm thế mình yếu hơn người ta, mình đi "xin việc", mà đã "xin" thì phải khép nép. Nên khi được hỏi em muốn mức lương bao nhiêu? Bạn ấy đáp rất nhỏ nhẹ: "Dạ, em mới ra trường SAO CŨNG ĐƯỢC anh ạ".

Biết người mà không biết ta

Thế là tôi liền thử bằng cách bảo:  thế ra em sống không cần lương, anh trả em 3 triệu/tháng em làm không? Lúc này mới đáp dạ ít quá em không làm được.

Còn có bạn, cũng vì cái từ "SAO CŨNG ĐƯỢC" nên vào làm mới được 1-2 tháng thì thập thò ngay cửa phòng của sếp xin nghỉ lý do vì đâu ai cũng biết. Xong lại trách công ty gì nhìn lớn mà trả lương bèo bọt. 

Dạng ứng viên 3: Biết ta mà không biết người

Dạng này thì cũng rất nhiều, vào văn phòng mà như đi chơi, nói chung tinh thần tự tin vững mạnh hơn dạng thứ 2. Tự tin đầy mình, oang oang như chốn không người, nhìn mọi người bằng nửa con mắt.

Câu chuyện về ứng viên ứng tuyển vào vị trí nhân viên kinh doanh:

Vào phỏng vấn, đưa ra các loại bằng cấp , giấy chứng nhận kỹ năng mềm, bảng điểm các kiểu. Xong được hỏi: "Em đã biết gì về công ty chưa?" thì gãi đầu gãi tai bảo: "Em gấp quá nên mới tìm hiểu sơ sơ!"

Biết ta mà không biết người

Rồi khi được hỏi: "Anh thấy hồ sơ em ghi bằng tiếng Anh, chắc trình cũng khá, em giới thiệu về bản thân và cho anh biết vì sao em chọn công việc này nhé". Lúc bấy giờ bảo: "Thôi em nói tiếng Việt nghe anh, tiếng Anh em nói chưa được tốt lắm, em viết được thôi"!?

Rồi yêu cầu lương thấp nhất là 8 triệu. Những bạn này thì thật sự gây khó chịu cho người phỏng vấn.

Hy vọng với những chia sẻ trên thì các bạn đi ứng tuyển sẽ biết mình thuộc dạng nào? Từ đó, có thể khắc phục được những điều bản thân chưa có.