Biến Thời Gian Thực Tập Thành Kinh Nghiệm Thực Tế

Chào các bạn,

Một thực trạng hiện nay của các bạn sinh viên đó chính là không có kinh nghiệm sau khi ra trường. Đa số các công việc mà các bạn làm trong thời gian còn sinh viên trong nhà trường là: Gia sư, phục vụ bàn, nhân viên nhận các Order, bán quần áo tại các shop...Những kinh nghiệm tích lũy trong thời gian này sẽ rất khó dùng cho việc đi phỏng vấn xin việc sau khi ra trường.

Vậy làm cách nào để chúng ta có thêm những hành trang vững bước khi vừa mới ra trường tìm kiếm công việc. Theo ý kiến riêng của cá nhân Tôi, bạn cần tận dụng thật tốt  khoảng thời gian thực tập của bạn ở năm cuối. Do năm cuối là khoảng thời gian mà việc học những kiến thức chuyên môn sẽ giảm xuống và yêu cầu đòi hỏi về những kiến thức thực tế nhiều hơn. Lúc này, các bạn bắt đầu tiếp xúc với sự khắc nghiệt của môi trường làm việc thực tế tại các công ty. Chính vì vậy, nếu các bạn sử dụng tốt trong khoảng thời gian này, nó sẽ là bước đệm tốt cho các bạn sau khi ra trường tìm kiếm được một công việc như ý.

Trong thời gian làm nhân sự và tham gia phỏng vấn rất nhiều những ứng viên là sinh viên. Tôi nhận thấy một điều quan trọng là có một bộ phận không hề nhỏ sinh viên cho rằng quá trình thực tập không quá quan trọng, nơi bạn đăng ký thực tập chỉ để lấy dấu hay làm các báo cáo thực tập tốt nghiệp hay nếu tham gia thực tập hay làm việc tại công ty nào đó, bạn phải được trả thù lao hay thưởng bằng 1 khoản thu nhập xứng đáng với sự đóng góp của bạn. Tuy nhiên sự thật rõ ràng là các bạn chẳng đóng góp được gì cho tổ chức hay doanh nghiệp của họ cả. Chính những suy nghĩ này đã định hình việc tìm kiếm việc làm hay đăng ký nơi thực tập của các bạn. Và rồi kết quả cuối cùng là các bạn không học hỏi được gì từ quá trình thực tập.

Hiện nay, có rất nhiều những công ty, tổ chức có mong muốn nhận các  bạn thực tập sinh như: FPT, Thế giới di động, CMC... có rất nhiều các trang Web việc làm chuyên đăng các thông tin về tuyển dụng nhân sự thực tập như: vncareer.com.vn; vieclam.24h.com.vn... Hay các chương trình tuyển dụng về Quản trị viên tập sự tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn như: Pepsi, Unilever, Prudential, Khatoco Khánh Hòa... Chính vì vậy, cơ hội dành đến cho các bạn là rất nhiều. 

Trong suốt quá trình thực tập của các bạn, đồng ý rằng có nhiều công ty sẽ không cho các bạn tiếp xúc với những thông tin nội bộ hay các Anh/Chị đồng nghiệp cùng phòng sẽ không có thời gian để hướng dẫn các bạn học hỏi những kiến thức thực tế. Tuy nhiên, điều này sẽ không thể ngăn cản khả năng tìm tòi và tự học hỏi của chính bản thân các bạn trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Khi các bạn đầu tư thời gian, công sức, trí tuệ của mình vào công việc thì Tôi tin rằng kết quả sẽ hiện ra.

Sau khi các bạn đã thay đổi nhận thức về quá trình thực tập và nghiêm túc tìm kiếm một công việc để trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp thì việc bắt tay vào thực hiện như thế nào cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả sau này. Tôi đã gặp một số các bạn sinh viên nói rằng mình đã hoàn thành tốt giai đoạn thực tập tại công ty ABC, thu về được rất là nhiều những kiến thức thực tế để đáp ứng công việc đang ứng tuyển... Nhưng Tôi muốn chỉ ra cho các bạn thấy một điều, việc các bạn LÀM TỐT khác hoàn toàn với việc mà các bạn làm HIỆU QUẢ.

Ví dụ 1: Trong suốt thời gian thực tập tại doanh nghiệp X sinh viên B khẳng định kỹ năng giao tiếp của mình đã hoàn toàn thay đổi và nâng cấp lên 1 cấp bậc mới. Bạn nói rằng, bạn đã giao tiếp mà không còn bị vấp, không còn mất tự tin trước đám đông...Chính vì vậy, bạn hoàn toàn phù hợp với tiêu chí đặt ra ở kỹ năng giao tiếp vị trí đào tạo. Sau khi nghe bạn nói, Tôi đánh giá mức độ kỹ năng giao tiếp của bạn đang ở mức độ tốt nhưng chưa thật hiệu quả. Bởi hiệu quả là thông qua cách giao tiếp bạn sẽ truyền sự nhiệt huyết, máu lửa cho những người khác, thông qua giao tiếp có thể thuyết phục và dẫn dắt những người khác đi đến thành công. Đây là điều mà bạn B chưa thể hiện được (Cái hồn trong giao tiếp) dù chỉ 1 chút xíu.

Ví dụ 2: Một bạn sinh viên thực tập tại vị trí Tuyển dụng ở công ty Z, bạn nói rằng đã nắm được hết những quy trình về tuyển dụng của công ty, cách đặt câu hỏi và đánh giá các ứng viên, cách đăng tin về tuyển dụng... Sau khi nghe bạn trình bày, Tôi kết luận bạn đã nắm bắt tốt về những quy trình tuyển dụng nhưng chưa thật hiệu quả.

- Bạn biết cách đăng tin về tuyển dụng nhưng chưa biết tạo ra nội dung nổi bật hay điểm đặc biệt nào đó để thu hút những ứng viên khác.

- Bạn biết cách đặt ra câu hỏi và đánh giá ứng viên nhưng 10 người mà bạn phỏng vấn đạt vòng 1 và chuyển vào vòng 2 thì các nhà tuyển dụng chỉ chọn được 2 người (Đạt 20%)

=> Chính vì vậy, rõ ràng bạn nắm vững về quy trình tuyển dụng nhưng bạn chưa sử dụng một cách hiệu quả. Trong khi, điều mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên đó là sự HIỆU QUẢ trong công việc. Chính vì vậy, trong quá trình thực tập các bạn cần hiểu và tách bạch được các bạn đang làm việc tốt hay đang làm hiệu quả.

Trên đây là những suy nghĩ của bản thân về tầm quan trọng trong thời gian thực tập. Hi vọng rằng những chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho các bạn sinh viên định hướng công việc trong những năm cuối khóa.

Một số kinh nghiệm để bạn có được việc làm ngay khi ra trường.

Hiện nay tình hình thất nghiệp sau khi ra trường khá là phổ biến và chưa thể hạn chế được. Học một chuyên ngành nhưng sau khi ra trường lại đi làm một ngành khác là điều mà không thể tránh khỏi. Vậy phải làm sao để có được công việc mà mình yêu thích, phù hợp với năng lực của mình ngay khi vừa mới ra trường?

Câu hỏi này khá nhiều bạn đặt ra trước và sau khi ra trường. Có rất nhiều các yếu tố ảnh hưởng đến công việc của các bạn chứ không đơn giản chỉ là cần cái bằng. Nhiều bạn sinh viên quá phụ thuộc vào các nhà trường để rồi khi tốt nghiệp với tấm bằng loại ưu nhưng vẫn lao đao trong quá trình tìm việc.

Một số điều sau sẽ giúp các bạn hiểu rõ hơn về công việc sau khi ra trường.

      1.Lên kế hoạch

Có được một kế hoạch thì việc thực hiện sẽ trở nên nhanh chóng và dễ dàng hơn rất nhiều. Có kế hoạch sẽ giúp các bạn xác định và trang bị cho mình những kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm . Qua đó, các bạn sẽ kiểm soát được tiến trình dự án và điều chỉnh cho hợp lý. Bên cạnh đó hãy học hỏi và giao lưu với những người có kinh nghiệm về những công việc mà họ đang làm sau khi tốt  nghiệp.

2. Xác định mục tiêu

Biết được những mục tiêu của mình là sẽ làm gì và như thế nào, điều này các bạn nên xác định kỹ trước khi bước chân vào cánh cổng của đại học. Hãy liệt kê ra một số các công việc mà các bạn yêu thích và dựa vào điều kiện và năng lực của chính bản thân để chọn ngành học. Một số các bạn thường hay chọn ngành học theo phong trào rồi sau đó lại hối hận

3. Chú ý đến các điểm số

Điểm số trong suốt quá trình học có vai trò quan trọng trong việc đi tìm việc sau này. Nhiều bạn sinh viên chơi và không chú ý đến. Các con số trong bảng điểm góp phần không nhỏ vào các việc “làm đẹp” hồ sơ cá nhân của chính mình, giúp các bạn tìm được một công việc tốt và mức lương cao su này. Vì vậy, tuy việc học có phần thoải mái nhưng đừng quá lơ là để kết quả học tập tuột dốc không phanh. Chúng phản ảnh được phần nào những kiến thức chuyên ngành mà các bạn nắm được trong suốt những năm ngồi trên ghế nhà trường.

      4.Tham gia các phong trào

Các điều cần thiết bên ngoài việc học tập cũng vô cùng là bổ ích. Hãy tham gia vào một số các phong trào mà nhà trường hay địa phương đưa ra. Điều này giúp các bạn năng động và kết giao rộng rãi hơn với mọi người. Bên cạnh đó,các bạn cũng sẽ trang bị thêm cho mình nhiều kỹ năng ngoài những kiến thức từ nhà trường.

5. Tạo nên một hồ sơ đẹp

Các nhà tuyển dụng rất quan tâm đến bộ hồ sơ khi bắt đầu tuyển dụng. Bởi hồ sơ chính là nơi mà họ có thể biết được phần nào khả năng của các bạn. Chính vì thế xây dựng cho mình một bộ hồ sơ đẹp là điều vô cùng quan trọng. Điều này xuất phát từ trong quá trình học tập của các bạn tại trường. Chú ý một điều là không nên khai giả trong bộ hồ sơ xin việc, biết đâu chính điều này lại khiến các bạn mất điểm trước các nhà tuyển dụng nếu lỡ bị lộ tẩy.

6. Tìm hiểu kỹ thông tin nhà tuyển dụng

Nên tìm hiểu các yêu cầu của các nhà tuyển dụng và trang bị đầy đủ trước khi tốt nghiệp. Mỗi công việc và vị trí khác nhau đòi hỏi các kỹ năng khác nhau như ngoại ngữ hay trình độ về vi tính… Nắm được điều này, các bạn sẽ biết mình nên làm gì để có việc làm như mong muốn.

7. Thực tập

Đa số các trường đều yêu cầu các bạn thực tập trước khi ra trường nhưng một số bạn lại không quan tâm đến những điều đó. Đó là một sai lầm khá lớn, bởi trên thực tế cho thấy, chương trình thực tập rất cần thiết và giúp ích cho các bạn sinh viên rất nhiều khi ra trường.

Thực tập sẽ giúp chúng ta có được những kinh nghiệm quý báu trong nghề, tiếp cận được những gì mình đã được học. Và nhất định sẽ dễ dàng hơn với công việc sau này.

Trên đây là các yếu tố để hỗ trợ các bạn trong việc xin việc làm được thuận lợi hơn.

Chúc các bạn có được một kết quả học tập tốt và có được công việc phù hợp sau khi ra trường.

Tìm hiểu về Nghề SALE

Đối với sự phát triển của một công ty, đội ngũ nhân viên làm sale là yếu tố quyết định sự thành công của các doanh nghiệp. Trong tất cả các ngành nghề hót hiện nay, sale luôn là một trong những nghề nằm trong những top đầu về thu nhập. Vậy các Nhà tuyển dụng yêu cầu gì về một người nhân viên Sale; Ứng viên – Có thể chính là các bạn, liệu có đầy đủ các phẩm chất và kỹ năng để bắt đầu làm công việc này chưa?

tìm kiếm ứng viên

 Với  kinh nghiệm tuyển dụng vị trí “Nhân viên sale” trong 5 năm, Tôi có đúc kết ra được một số yêu cầu mà nhà tuyển dụng cần cho vị trí này. Đây cũng có thể coi là các yếu tố thiết yếu để các bạn có thể thành công ở vị trí này.

Điều đầu  tiên mà một người làm sale cần có, đó chính là Sự đam mê. Bạn cần phải có sự đam mê về các lĩnh vực, hàng hóa mà công ty đang kinh doanh.

Nếu bạn đam mê về điều đó, bạn mới có đầy đủ động lực để làm việc, tìm hiểu những điều xung quanh nó, hiểu rõ về nó. Một người làm việc vì sự đam mê sẽ luôn thoải mái, học hỏi và sáng tạo không ngừng.

Điều thứ hai, bạn phải là người có lòng yêu thương và luôn quan tâm đến người khác. Khi đó, bạn sẽ luôn luôn mong muốn mang tới điều tốt đẹp cho khách hàng của mình. Bạn phục vụ khách hàng như chăm sóc những người thân yêu của bạn. Mà đối với người thân, chúng ta luôn mong muốn mang đến những điều tốt đẹp nhất có phải không nào?

Điều thứ ba, những người làm về nghề sale phải là những người có ngoại hình “sáng” – Điều này khác với vẻ đẹp nhé, phải có sự thân thiện. Công việc bán một sản phẩm nào đó đôi khi chỉ quyết định chỉ trong 1 vài giây đầu tiên của cuộc trò chuyện, tiếp xúc. Nếu các khách hàng nhìn thấy các bạn mà đã không muốn trò chuyện hay lắng nghe các bạn nói thì chắc chắn các bạn sẽ thất bại ngay trước khi các bạn kịp thời nói về sự tuyệt vời của sản phẩm.

Điều thứ tư, bạn phải là người có khả năng giao tiếp tốt. Công việc sale  chính là việc giới thiệu cho các khách hàng những ưu điểm nổi bật của sản phẩm, những lợi ích mà sản phẩm sẽ mang lại cho các khách hàng…. Và giao tiếp chính là chìa khóa giúp cho các sản phẩm của công ty trở nên tuyệt vời. Phong thái giao tiếp tự tin, mạnh mẽ, lôi cuốn… cũng chính là 1 sự khẳng định cho chất lượng sản phẩm mà các bạn mang đến

Điều thứ năm,  công việc sale luôn đòi hỏi các bạn ở kỹ năng quản lý công việc và thời gian tuyệt vời. Ở những công ty bảo hiểm nhân thọ, họ có 1 công thức: Gọi điện 100 người -  10 người  mới chịu lắng nghe bạn nói - 3 người đồng ý gặp mặt – 1 người sẽ cân nhắc mua các sản phẩm của bạn (Đó chỉ là cân nhắc nhé). Chính vì một khối lượng các công việc nhiều như vậy, các bạn cần phải có kỹ năng về quản lý và phân chia các công việc một cách hợp lý, phân bổ thời gian sao cho phù hợp (Bởi mỗi người cũng chỉ có 24h như nhau).

Điều thứ 6, các bạn phải thực sự kiên trì. Công việc sale đòi hỏi các bạn phải có sự nhẫn nại, kiên trì rất lớn. Bởi đây là các công việc liên tục đối diện với thất bại trong những lần tư vấn về sản phẩm. Nếu các bạn thất bại liên tục 100 vị khách hàng thì hãy ngay lập tức tìm đến vị khách hàng thứ 101.

Nhân Viên Kiểm Hàng

Công ty TNHH TM Nam Anh Việt Nam tuyển dụng Nhân viên kiểm hàng làm việc tại Thái Bình mức lương từ 5-7 triệu
- Số lượng cần tuyển 1 người
- Ngành nghề Dệt may/da giáy,QA/QC
- Địa điểm làm việc tại Thái Bình,tìm việc làm nhanh tại Thái Bình
- Hạn nộp hồ sơ 01/01/2017 

Mô tả công việc

- Nhận sản phẩm từ xưởng sản xuất hoặc xưởng gia công.
- Chịu trách nhiệm kiểm soát toàn bộ chất lượng sản phẩm theo đúng các yêu cầu kỹ thuật của bộ tài liệu thông tin kỹ thuật của sản phẩm.
- Phổ biến và hướng dẫn đến từng đơn vị sản xuất các yêu cầu về chất lượng sản phẩm.
- Phát hiện kịp thời những sai hỏng và đề xuất biện pháp sửa chữa.
- Lập biên bản những trường hợp sai quy trình kỹ thuật và quy rõ trách nhiệm thuộc về người nào.
- Tham gia giải quyết các khiếu nại của các bộ phận liên quan, của khách hàng về chất lượng sản phẩm.

Yêu cầu công việc

- Nam/Nữ tuổi từ 18 - 35 tuổi.
- Ưu tiên người có tay nghề may.
- Nhanh nhẹn, cẩn thận, chịu khó, trung thực, ham học hỏi.
- Có sức khỏe tốt để đảm bảo hoàn thành công việc.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập bình quân đối với công nhân có tay nghề là 3.5 đến 6 triệu đồng.
- Được làm việc trên dây chuyền hiện đại, khu vực sản xuất có trang bị hệ thống làm mát, điều hòa không khí. Môi trường làm việc văn minh, sạch đẹp, thoáng mát.
- Được hưởng đầy đủ các đãi ngộ miễn phí như: đào tạo nâng cao tay nghề, làm thẻ lương ATM, ăn trưa miễn phí, được cung cấp trang thiết bị bảo hộ đầy đủ.
- Được hưởng lương theo sản phẩm, thưởng theo năng suất, phụ cấp tăng ca, tiền thưởng các ngày lễ, tiển thưởng thi đua cuối năm, thưởng tháng lương thứ 13.
- Được hưởng các chế độ nghỉ mát hàng năm. Trợ cấp ốm đau, thai sản, hiếu hỉ … theo quy định của Công ty.
- Thời gian làm việc từ 7h30 - 16h30. Không làm chủ nhật, không làm kíp đêm (trừ những trường hợp đặc biệt theo thoả thuận).
- Trợ cấp chuyên cần 500.000đ/tháng, trợ cấp xăng xe 100.000 đ/tháng cho công nhân đáp ứng theo các điều kiện quy định.
- Sau thời gian thử việc được kí hợp đồng lao động, được tham gia đóng bảo hiểm và các chế độ theo quy định.
- Công ty có xe đưa đón đối với Cán bộ công nhân viên ở xa.

**** Thông tin tìm việc làm nhanh tại Thái Bình tham khảo chi tiết tại đây http://vncareer.com.vn/tim-viec-lam/thai-binh

Liên hệ

Công Ty TNHH TM Nam Anh Việt Nam

Cụm công nghiệp Đông Phong, Xã Đông Phong, Huyện Đông Hưng, Thái Bình

Người liên hệ: Mr. Linh

Điện thoại: 0363.572.666

Cách Gửi CV Qua Email

Có rất nhiều bạn ứng viên tài năng, tràn đầy nhiệt huyết, thiết kế CV đầu tư kỹ lưỡng nhưng khi gửi Email cho các Nhà tuyển dụng cả tháng trời vẫn không nhận được hồi đáp.

Vậy làm thế nào để EMail của các bạn khi gửi đến hòm mail chung của các Nhà tuyển dụng được chú ý và nổi bật giữa hàng trăm, hàng nghìn các Email khác. Với kinh nghiệm của bản thân mình, mình sẽ chia sẻ cùng các bạn cách gửi Email cho nhà tuyển dụng.

1. Tạo Ấn Tượng ngay từ Đầu Tiên Bằng Tên Email

Bạn nên sử dụng những Email có tên lịch sự, nghiêm túc và chuyên nghiệp như: nguyenvanb@gmail.com (Nếu tên bạn là Nguyễn Văn B) hay NguyenB_th@gmail.com (Nếu bạn tên là Nguyễn Văn B và quê Hà Nội)... Tránh việc sử dụng những tên Email thiếu nghiêm túc như: changtraicodon@yahoo.com; kiepdoden@yahoo.com; Anhhungvole@gmail.com... Điều này giúp các nhà Tuyển dụng đánh giá bạn có tôn trọng công ty và công việc hay không.

2. Tạo Ấn Tượng Thứ Hai Bằng Tiêu Đề Email

Tiêu đề của Email là hình ảnh đầu tiên hiện ra cho các Nhà tuyển dụng khi bạn gửi hồ sơ ứng tuyển của mình. Chính vì vậy, hãy tạo ra ngay sự chuyên nghiệp từ những chi tiết nhỏ nhất.

Đầu tiên, bạn phải cần đọc kỹ tin đăng tuyển dụng của công ty bạn muốn ứng tuyển, có một số công ty sẽ ưu cầu các bạn soạn tiêu đề ở trong thư theo cú pháp riêng của công ty. Nếu có quy định như vậy, bắt buộc bạn phải thực hiện theo đúng như cú pháp (Có những doanh nghiệp sử dụng 1 Email để nhận thư ứng tuyển ở nhiều vị trí).

Ví dụ như hình ảnh bên dưới:

Còn nếu các Nhà tuyển dụng không yêu cầu "cú pháp" trong tiêu đề Email, bạn có thể ghi như:

Hồ sơ ứng tuyển vào vị trí Chuyên viên Tuyển dụng

CV ứng tuyển vào vị trí Trưởng phòng kỹ thuật sản xuất

Đơn ứng tuyển vào vị trí Nhân viên kinh doanh - phát triển thị trường

Bạn cần tránh sử dụng những từ ngữ chung chung trên tiêu đề như: Xin chào; Chuyên viên Tuyển dụng; ứng tuyển...

3. Tạo Ấn Tượng Thứ Ba Bằng Nội Dung trong Email

Thông thường nội dung của Email cũng giống như 1 bức thư ứng tuyển hay 1 dạng thư ngỏ với các Nhà tuyển dụng, giúp họ hiểu hơn về con người của bạn và lý do bạn ứng tuyển vào công ty. Chính vì vậy, mình khuyên các bạn nên có những mục sau trong phần nội dung email:

- Kính gửi đơn vị/công ty/tổ chức mà các bạn muốn ứng tuyển

- Giới thiệu sơ qua về bản thân (Họ Tên/ Trình độ học vấn - dành cho bạn mới tốt nghiệp/ kinh nghiệm làm việc - dành cho các bạn đã đi làm có kinh nghiệm).

- Lý do ứng tuyển/ Tên vị trí bạn ứng tuyển

- Một cam kết mạnh mẽ về công việc

- Thông tin liên lạc của bạn

Ví dụ: Đây là nội dung ứng tuyển vị trí Nhân viên Hành chính - Nhân sự của 1 bạn gửi cho Nhà tuyển dụng:

Kính gửi P. Nhân sự công ty CP xxx

Tôi tên là: Nguyễn Văn A, là sinh viên mới tốt nghiệp Trường ĐH Kinh tế quốc dân chuyên ngành Kinh tế lao động. Qua tìm hiểu thông tin, Tôi được biết quý công ty đang có nhu cầu tuyển dụng vị trí "Nhân viên Hành chính nhân sự" làm việc tại chi nhánh ở Hà Nội.

Với những kiến thức đã được học trong trường và thời gian làm việc thực tế tại công ty yyy mà Tôi đã trình bày chi tiết trong bản CV đính kèm. Tôi hoàn toàn tin tưởng rằng bản thân có thể hoàn thành xuất sắc tất cả các nhiệm vụ mà cấp trên giao phó.

Rất mong quý công ty tạo điều kiện để chúng ta có thể trao đổi trực tiếp về công việc trong buổi phỏng vấn tại Văn phòng công ty. Qúy công ty có thể liên hệ với tôi qua:

Họ Tên: Nguyễn Văn A
Số Điện Thoại: (+84) 91 234-5678
Email: Nguyenvana@gmail.com
Skype: Nguyenvana

4. Tạo Ấn Tượng Thứ 4 Bằng Việc Soi Lỗi Chính Tả

Sau khi các bạn đã ghi đầy đủ nội dung, bạn cần phải đọc lại và đảm bảo 100% sẽ không có bất cứ một lỗi chính tả nào xuất hiện khi bạn gửi Email cho Nhà tuyển dụng.

Sau khi bạn đã soạn xong Email gửi cho các Nhà tuyển dụng, bạn nhớ phải đính kèm các tập tin về hồ sơ xin việc của bạn như: CV, Thư ngỏ...

Chúc các bạn thành công!