Chào các bạn,
Một thực trạng hiện nay của các bạn sinh viên đó chính là không có kinh nghiệm sau khi ra trường. Đa số các công việc mà các bạn làm trong thời gian còn sinh viên trong nhà trường là: Gia sư, phục vụ bàn, nhân viên nhận các Order, bán quần áo tại các shop...Những kinh nghiệm tích lũy trong thời gian này sẽ rất khó dùng cho việc đi phỏng vấn xin việc sau khi ra trường.
Vậy làm cách nào để chúng ta có thêm những hành trang vững bước khi vừa mới ra trường tìm kiếm công việc. Theo ý kiến riêng của cá nhân Tôi, bạn cần tận dụng thật tốt khoảng thời gian thực tập của bạn ở năm cuối. Do năm cuối là khoảng thời gian mà việc học những kiến thức chuyên môn sẽ giảm xuống và yêu cầu đòi hỏi về những kiến thức thực tế nhiều hơn. Lúc này, các bạn bắt đầu tiếp xúc với sự khắc nghiệt của môi trường làm việc thực tế tại các công ty. Chính vì vậy, nếu các bạn sử dụng tốt trong khoảng thời gian này, nó sẽ là bước đệm tốt cho các bạn sau khi ra trường tìm kiếm được một công việc như ý.
Trong thời gian làm nhân sự và tham gia phỏng vấn rất nhiều những ứng viên là sinh viên. Tôi nhận thấy một điều quan trọng là có một bộ phận không hề nhỏ sinh viên cho rằng quá trình thực tập không quá quan trọng, nơi bạn đăng ký thực tập chỉ để lấy dấu hay làm các báo cáo thực tập tốt nghiệp hay nếu tham gia thực tập hay làm việc tại công ty nào đó, bạn phải được trả thù lao hay thưởng bằng 1 khoản thu nhập xứng đáng với sự đóng góp của bạn. Tuy nhiên sự thật rõ ràng là các bạn chẳng đóng góp được gì cho tổ chức hay doanh nghiệp của họ cả. Chính những suy nghĩ này đã định hình việc tìm kiếm việc làm hay đăng ký nơi thực tập của các bạn. Và rồi kết quả cuối cùng là các bạn không học hỏi được gì từ quá trình thực tập.
Hiện nay, có rất nhiều những công ty, tổ chức có mong muốn nhận các bạn thực tập sinh như: FPT, Thế giới di động, CMC... có rất nhiều các trang Web việc làm chuyên đăng các thông tin về tuyển dụng nhân sự thực tập như: vncareer.com.vn; vieclam.24h.com.vn... Hay các chương trình tuyển dụng về Quản trị viên tập sự tại các tập đoàn, doanh nghiệp lớn như: Pepsi, Unilever, Prudential, Khatoco Khánh Hòa... Chính vì vậy, cơ hội dành đến cho các bạn là rất nhiều.
Trong suốt quá trình thực tập của các bạn, đồng ý rằng có nhiều công ty sẽ không cho các bạn tiếp xúc với những thông tin nội bộ hay các Anh/Chị đồng nghiệp cùng phòng sẽ không có thời gian để hướng dẫn các bạn học hỏi những kiến thức thực tế. Tuy nhiên, điều này sẽ không thể ngăn cản khả năng tìm tòi và tự học hỏi của chính bản thân các bạn trong suốt quá trình làm việc tại doanh nghiệp. Khi các bạn đầu tư thời gian, công sức, trí tuệ của mình vào công việc thì Tôi tin rằng kết quả sẽ hiện ra.
Sau khi các bạn đã thay đổi nhận thức về quá trình thực tập và nghiêm túc tìm kiếm một công việc để trải nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp thì việc bắt tay vào thực hiện như thế nào cũng sẽ ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả sau này. Tôi đã gặp một số các bạn sinh viên nói rằng mình đã hoàn thành tốt giai đoạn thực tập tại công ty ABC, thu về được rất là nhiều những kiến thức thực tế để đáp ứng công việc đang ứng tuyển... Nhưng Tôi muốn chỉ ra cho các bạn thấy một điều, việc các bạn LÀM TỐT khác hoàn toàn với việc mà các bạn làm HIỆU QUẢ.
Ví dụ 1: Trong suốt thời gian thực tập tại doanh nghiệp X sinh viên B khẳng định kỹ năng giao tiếp của mình đã hoàn toàn thay đổi và nâng cấp lên 1 cấp bậc mới. Bạn nói rằng, bạn đã giao tiếp mà không còn bị vấp, không còn mất tự tin trước đám đông...Chính vì vậy, bạn hoàn toàn phù hợp với tiêu chí đặt ra ở kỹ năng giao tiếp vị trí đào tạo. Sau khi nghe bạn nói, Tôi đánh giá mức độ kỹ năng giao tiếp của bạn đang ở mức độ tốt nhưng chưa thật hiệu quả. Bởi hiệu quả là thông qua cách giao tiếp bạn sẽ truyền sự nhiệt huyết, máu lửa cho những người khác, thông qua giao tiếp có thể thuyết phục và dẫn dắt những người khác đi đến thành công. Đây là điều mà bạn B chưa thể hiện được (Cái hồn trong giao tiếp) dù chỉ 1 chút xíu.
Ví dụ 2: Một bạn sinh viên thực tập tại vị trí Tuyển dụng ở công ty Z, bạn nói rằng đã nắm được hết những quy trình về tuyển dụng của công ty, cách đặt câu hỏi và đánh giá các ứng viên, cách đăng tin về tuyển dụng... Sau khi nghe bạn trình bày, Tôi kết luận bạn đã nắm bắt tốt về những quy trình tuyển dụng nhưng chưa thật hiệu quả.
- Bạn biết cách đăng tin về tuyển dụng nhưng chưa biết tạo ra nội dung nổi bật hay điểm đặc biệt nào đó để thu hút những ứng viên khác.
- Bạn biết cách đặt ra câu hỏi và đánh giá ứng viên nhưng 10 người mà bạn phỏng vấn đạt vòng 1 và chuyển vào vòng 2 thì các nhà tuyển dụng chỉ chọn được 2 người (Đạt 20%)
=> Chính vì vậy, rõ ràng bạn nắm vững về quy trình tuyển dụng nhưng bạn chưa sử dụng một cách hiệu quả. Trong khi, điều mà nhà tuyển dụng mong muốn ở ứng viên đó là sự HIỆU QUẢ trong công việc. Chính vì vậy, trong quá trình thực tập các bạn cần hiểu và tách bạch được các bạn đang làm việc tốt hay đang làm hiệu quả.
Trên đây là những suy nghĩ của bản thân về tầm quan trọng trong thời gian thực tập. Hi vọng rằng những chia sẻ trên đây sẽ giúp ích cho các bạn sinh viên định hướng công việc trong những năm cuối khóa.
No comments:
Post a Comment